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被裁员了怎么赔偿
裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。
员工被裁员赔偿方法如下：经济补偿：公司可能会向被裁员工支付一定的经济补偿金，以弥补其因被裁员而失去的收入和其他***。
用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最新劳动法上海辞退补偿金怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法员工被辞退的情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
上海人才引进落户后离职户口怎么办
1、上海人才引进落户后离职，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。
2、可以保留。只要自己不提出迁移户口，上海集体户口是不会被打回原籍的。在外地工作缴纳的社会保险，届时可以转移到上海来，退休时可以在上海领取养老金和享受医疗保险。
3、与常住户口没区别，应该是集体户口，生活上没限制。不干了就迁走，接受那边开个准迁证，在到这边派出所办一下就完了。
4、一，公司办理撤销手续，不再引进你的户籍。这样做的话，你还是有机会再次通过人才引进，进入上海。未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续。
5、注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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