上海人才引进落户后配偶外地工作:上海人才引进落户后配偶怎么后续落户?

xfythy 2025-01-19 125 0

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社保与户口没有根本联系，没关系不会影响的，放心吧。

非上海户籍的居民家庭要想在上海购房，需自购房之日前往前推算63个月中社保或个税正常缴纳60个月。满足这个条件即可。如果你辞职时已经找到了新的工作单位，那么跳槽时就要注意”无缝衔接”。

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只有极个别地区，在医保断缴三个月内，补缴后可以报销。比如成都，如果医保断缴了，在3个月内补缴，是可以享受医保待遇的。但是如果断缴4个月以上，也不能报销了，必须要重新连续不间断缴费满12个月以上，发生符合报销费用才能予以报销。

停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。

上海人才引进配偶随迁条件双方之间具备合法夫妻关系；夫妻一方为上海户口，一方为外地户口的；如果属于规定的人才的，可以适当减少条件。

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入职新单位后，新单位的HR会把您的社保准入新公司。

不会影响你落户。因为，上海引进的人才是你，即以你为主，是解决你的户口，你丈夫只是“随”调。你丈夫是经商的，不管他人在哪里，生意在哪里，只是单纯地转移他的户口而已，也不会影响他的生意的。

理论上随迁比随调单非常多，但是这就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求）（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

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上海人才引进落户配偶随迁落户条件：引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。需要注意的是，这里所指的未成年子女包括16周岁以下的子女或16周岁及以上、在普通高中就读的子女。

只要申请人成功，其配偶没有特殊要求，随迁即可成功。随迁是指申请人配偶的工作和社保劳动关系都不在上海，且该申请符合人才引进或留学落户的条件，配偶即可落户。对申请人配偶的条件并没有特别要求。

配偶暂不随迁：配偶暂时不想随迁至上海，申请人需要提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

夫妻异地分居调动是有相关规定的。对于夫妻异地工作，申请工作调动的事业单位工作人员，可通过参加事业单位公开招聘或商调两种方式解决。

可以的，有具体规定。比如教师调动办理办法和程序拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。

亲，很高兴为您解如果是公务员在职，结婚了，可以随配偶工作地调动吗：可以的。“法律分析：可以调动，但需要满足一些条件。拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。

法律主观：户口配偶随迁条件具体如下：夫妻关系合法有效，且尚在存续期间；夫妻一方为上海户口，一方为外地户口的；如果属于规定的人才的，可以适当减少条件。

配偶随迁落户上海，需要与本市已登记常住户口满10年的居民依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁。配偶随迁落户上海，需要与支内、知青本人与在本市户口登记满5年的居民婚姻登记满5年。

人才引进落户上海配偶随迁条件包括以下几点：申请人已婚：申请人必须是已婚状态，才能为其配偶办理随迁落户手续。申请人已获得上海市常住户口：申请人必须已经成功申请上海市常住户口，才能为配偶办理随迁落户。

女方是上海户口，男方满足一定条件可以随迁。

上海随迁配偶落户材料：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》。个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证。就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证。

上海人才引进配偶随迁条件双方之间具备合法夫妻关系；夫妻一方为上海户口，一方为外地户口的；如果属于规定的人才的，可以适当减少条件。

可以办理居住证随员你需要提供居住证复印件，结婚证和配偶身份证原件及复印件，配偶户口簿复印件（需外地详细住址）。

上海居住证积分政策对于配偶随员落户有一定的利弊。优点是提高成功率，增加了积分，提高了申请居住证的成功率，也可以享受到更多的福利政策。缺点是需要提供资料，申请流程会更复杂，还需要考虑到配偶的工作和生活情况。

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