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施工劳务资质
1、建筑劳务公司需要具备施工劳务资质证书和安全生产许可证和营业执照，公司只有具备了这三项证书以后，才能承接某项工程的施工劳务专业作业。
2、法律主观：区分建筑企业资质和施工劳务资质如下：概念不同。
3、一级、二级、三级）；施工劳务序列不分类别和等级。本标准包括建筑业企业资质各个序列、类别和等级的资质标准。 业务范围 （三）取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。
4、目前上海施工劳务资质不分级（备案制）仅需1个技术负责人及1个技术工人即可。有人员社保记录最快可一天领证。相较于之前要求1个技术负责人及50名技术工人来说，人员证书和社保成本已缩减90%。
5、法律依据：《建筑业企业资质管理规定》第五条 建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。
6、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
建筑企业办理劳务资质有哪些好处?
1、取得施工总承包资质的企业（简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。
2、法律主观：劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
3、一，扩大企业规模 企业想要扩大企业规模，首先必须要申请属于企业自己的建筑资质，这也是企业经营扩大必备的门槛，如果这个门槛都入不了，谈何扩大经营，所以建筑企业首要的目标是经营一段时间后一定考虑办理建筑资质。
4、这时候资质证书就相当于是增强客户信任的催化剂，它能给客户带来安全感，资质证书是企业能力的肯定，它和法律起到相辅相成的作用，从而使客户更加放心和满意。
5、劳务资质的优势 有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程。劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低。
劳务派遣有哪些优点?企业为什么要找人力资源公司合作?
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
降低用工成本：劳务派遣公司可以帮助企业降低招聘、培训成本，同时解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
节约用工成本：通过劳务派遣，企业可以减少聘用员工的成本。劳务派遣公司负责招募和管理员工，解决了企业招聘和离职、培训等人力资源管理方面的问题，同时劳务派遣公司也会承担员工的福利、公积金等费用，减少了相关成本。
劳务派遣的好处：降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。
法律主观：公司实施劳务派遣的好处：节约用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位摆脱复杂的劳动安全事务，有利于用人单位集中生产经营；用人单位和用人单位分担风险和责任；其他。
降低用工风险、提高用工质量等优势，是企业发展中不可或缺的一部分，其必要性也越来越受到企业的重视。 提高用工质量。劳务派遣公司拥有专业的人力资源管理团队和培训机制，能够提高用工人员的素质和能力，保证用工质量。
上海注册公司的好处?
能够更好的节省企业的开支，你可以在上海设立一个总公司，同时也在上海设立一个分公司，既可以节省相关的成本费用，也可以更好的解决企业注册资金方面的困难。
便于建立公司品牌，注册公司不仅具备了申请国内商标的资格，公司对品牌塑造是相互的。公司是品牌坚实的主体，信誉良好、实力强大的公司，往往可以打造优秀品牌，这个是每个企业喜于乐见的，也是每个客户对品牌认知信心的保证。
可以成立集团；\x0d\x0a各种安全、纳税、施工等证件对于公司发放难度比个体户低。\x0d\x0a注册公司受法律保护的范围较广。\x0d\x0a综上所述就是注册公司比个体户多的优点，但是个体户也有很多优点。
注册个人独资公司的优点 企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一。这有利于保守与企业经营和发展有关的秘密，有利于业主个人创业精神的发扬。企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成为了强硬的预算约束。
法律主观：好处：注册公司后从事经营活动，属于合法经营。从事商事行为由认缴资本为限公司承担责任，而不是承担 无限连带责任 。坏处：公司运作要增加成本，需要合法合规，并且要进行管理。
全部资产为投资人个人所有，投资人以其个人（或者家庭）财产对企业债务承担无限责任的经营实体，不具有法人资格。上海注册个人独资企业的公司有什么优点呢？创立起来非常容易。不需要与他人协商，注册资本少。经营的固定成本较低。
劳务派遣的优点和好处
1、另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多亩绝的财富。
2、好处：灵活度高：劳务派遣允许雇主根据需要灵活调整员工数量和工作时间，无需承担裁员或招聘的风险。降低成本：派遣公司负责支付员工的工资和福利，雇主只需支付服务费用给派遣公司，这可以降低雇主的用工成本。
3、用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。
4、法律主观：劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
劳务资质的作用是什么?
取得劳务分包资质的企业（简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
合法经营：劳务资质是开展劳务派遣业务必备的资质，拥有了资质后能够合法开展业务，避免了违法行为带来的风险。
企业的劳务资质是指企业获得国家相关机构颁发的证明，具有为客户提供劳务的能力和资格。企业需要具备劳务派遣资质、人力资源服务资质、劳务外包资质等证书，才能合法从事与劳务有关的业务。
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