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本文目录一览:
- 1、上海应届生落户工作已满一年可以离职吗?户口会不会被撤销?
- 2、落户成功了,最快多久可以辞职
- 3、上海落户要求签三年不离职
- 4、拿到上海户口多久可以辞职
- 5、在某公司办理了上海人才引进居住证,多久之内不能离开(辞职)该公司
上海应届生落户工作已满一年可以离职吗?户口会不会被撤销?
1、户口和工作单位是两个地方的事,不是同一个单位的事,户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求,你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望采纳。
2、落户后满一年。应届生落户上海后不可以立即辞职,如果一年内离职,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。
3、应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单,所以建议落户后不要立刻离职。
4、一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议,是可以直接辞职的,不会被拉入黑名单。B、离职有影响的情况:社保已经累计满6/12个月,打算换一家公司继续交社保。
5、可以。社区公共户可以一直保留。没有任何机构或个人有权利撤销你的上海户口,除非你主动迁走。
落户成功了,最快多久可以辞职
一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位我就可以解除劳动关系。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
随时可以,提前三十日以书面形式通知用人单位。落户服务期协议约定服务期未满离职应赔偿损失,是在双方意思自治,平等协商基础上订立的此类协议,应认定有效。
根据实际情况可能需要继续工作几年,如果没有达到要求的工作年限贸然离职,户口是存在被撤销风险的。应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单,所以建议落户后不要立刻离职。
一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议,是可以直接辞职的,不会被拉入黑名单。B、离职有影响的情况:社保已经累计满6/12个月,打算换一家公司继续交社保。
上海落户要求签三年不离职
法律分析:上海市有规定,如果毕业生落户之后一年之内离职率100%的话,取消单位为毕业生申请落户的资格,同时上海对于退工人数高的公司会失去重点单位加分。所以公司对于帮助毕业生落户也是有一定风险的,所以签订协议也无可厚非。
服务期离职,属于违约,按照协议约定赔偿,比如取消落户,支付违约金。
不能,三年不能离职一般无效。人事让签三年不能离职的协议是不合法的,在劳动合同法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。
条件2:回国后要求 2023留学生落户上海新要求中对回国要求非常低,只要在回国之后2年内到上海工作,缴纳1倍以上社保半年即可申报落户。
在五个新城重点单位工作,持有居住证3年+社保3年(五个新城工作时间超过2年),近4年累计36个月社保基数大于1倍,可以申请落户。
拿到上海户口多久可以辞职
落户后满一年。应届生落户上海后不可以立即辞职,如果一年内离职,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。
拿到落户批复后立即辞职。 一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议,是可以直接辞职的,不会被拉入黑名单。B、离职有影响的情况:社保已经累计满6/12个月,打算换一家公司继续交社保。
户口和工作单位是两个地方的事,不是同一个单位的事,户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求,你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望采纳。
法律分析:上海市有规定,如果毕业生落户之后一年之内离职率100%的话,取消单位为毕业生申请落户的资格,同时上海对于退工人数高的公司会失去重点单位加分。
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
在某公司办理了上海人才引进居住证,多久之内不能离开(辞职)该公司
该协议合法有效,受法律保护,双方应该遵守。服务期离职,属于违约,按照协议约定赔偿,比如取消落户,支付违约金。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
一,公司办理撤销手续,不再引进你的户籍。这样做的话,你还是有机会再次通过人才引进,进入上海。未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续。
没有影响 只要你提交续办的资料没有问题。此时离职是不会影响本次居住证续办审核的。辞职后建议尽快就职新单位 不然会影响你一年后的续办,如果真的一年后过期了几个月 也是可以续办的。
没有什么变化,但是续签就不会成功(因为社保不满一年),到期不能顺利续办(除非这锻时间社会一直呈缴纳壮态),否则要等社保满一年后才能提出续办。
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