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产教融合酒店的优势和劣势
1、环境优美，地理位置好，交通方便，房间舒适卫生，服务人员很热情，乐于提供各种帮助，早餐丰富。设施很人性化，网络高速信号好，窗外风景好。
2、劣势： 同质化竞争和附加成本。 价格波动较大，损害客人预期和信任度。
3、酒店要发展，势必是朝着规模化方向去的，而有规模化的酒店，通常是连锁酒店。无论是星级连锁酒店，还是经济型连锁酒店，都需要一整套成熟的酒店IT管理系统来支持其庞大的运营体系，才能保证酒店的整体服务水平质量。
4、我国职业院校与企业之间良好的产教融合关系，应建立在互惠互利的原则上。产城融合的优势：有利于激发学生的创造力、创新力，并为学生工读结合、勤工俭学创造条件。
学酒店管理专业有什么优势?
1、在新加坡学习酒店管理具有几大优势：一是英语要求较低。可“带薪学习”二是可“带薪学习”。实习津贴根据新加坡的经济状况和入学学校的能力来决定。
2、毕业后工作起点高，晋升快，越老越吃香）这一行业没有年龄、性别的限制，工作晋升快，发展空间大，越老越吃香，可以终身为之服务的行业。
3、那么，学习酒店管理知识，从事该方面的工作，有什么具体优势呢第一：好就业随着我国旅游住宿行业的不断发展壮大，越来越多与之相关的岗位应运而生。其中，类似酒店经理、大堂经理等岗位，人才往往是相当难求。
4、多样性（工作地点、工作部门）在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。
5、为应对服务行业的人才需求，英国不少大学开设有酒店管理或是旅游管理的课程。它的优势如下：课程设置灵活英国本科是3年制，硕士1年制居多，课程设置非常灵活。
酒店员工培训有什么特点
1、酒店的培训工作具有实用性，灵活性、广泛性与艰巨性等特点与要求。
2、一个不注重学习、不思进取、没有竞争意识的员工，总是守着“本份”，单调地重复着手头的工作，不愿意接受新的信息与挑战，不愿意从失误中吸取教训，即使一份很简单的工作，他也未必能做的很好。
3、服务态度：酒店员工的服务态度是非常重要的，他们需要对客人友好、热情、周到、细致。培训应该注重服务态度的塑造，使员工能够在服务中表现出诚实、耐心和细心的品质。
4、酒店培训作用 培训可以让新进员工、在岗老员工了解工作要求，增强责任感，减少客人的投诉以及减低员工的流动率，从而保证服务质量，保持工作高效率。
5、酒店业是一个服务行业，员工的素质和能力直接关系到酒店的服务质量和客户满意度。为了提高员工的专业技能和服务水平，我们建立了一套完善的培训体系。下面，我们将介绍这个培训体系的三大优势。
6、提高认识，树立培训新理念培训对保持高效能、高品质的管理，提高竞争力和员工整体素质至关重要。培训工作不是一种短期行为，而是一项且有长期性，战略性的任务。
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